ПРОГРАММА
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
1. ГУО «Средняя школа №1 г. Микашевичи имени А.В.Зайченко» расположено по адресу г.Микашевичи, ул. Озёрная, 2.
2.Ответственность за общее управление охраной труда в учреждении образования осуществляет директор Насеня Л.В.
Ответственным за организацию работы по охране труда, ведущим вопросы охраны труда и осуществляющим организацию контроля за организацией работы по охране труда Павлусевич В.М.
3. Все работники учреждения должны соблюдать правила поведения на территории и в производственных зданиях (помещениях)
4. Действие настоящей Инструкции распространяется на всех работодателей и работающих граждан, в том числе:
4.1. работающих по трудовым договорам (контрактам) (далее - работники);
4.2. обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики.
2.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Согласно ст.55 и 226 Трудового кодекса Республики Беларусь обеспечение охраны труда на производстве возложено на нанимателя. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве изложены в ст.55,89 и 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Обязанности работника по охране труда изложены в ст.53 и 232 Трудового кодекса Республики Беларусь.
СТ.223 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены гарантии прав работника на охрану труда.
Статья 15«Закона Республики Беларусь об охране труда»
Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;
не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), также обязан:
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;
осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;
пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;
организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
Работающий обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;
немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Работник помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности:
по выполнению норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями;
в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по немедленному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;
по оказанию содействия и сотрудничеству с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному извещению своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
Работающий имеет право на:
получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своего представителя, уполномоченного в соответствии с законодательством, в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении контролирующими (надзорными) органами в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.
Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы.
Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.
За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 42 ТК.
Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.
За причинение в результате нарушений требований охраны труда имущественного ущерба нанимателю работник, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности, может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст.400-409 ТК.
Если в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность установлена ст.306 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее УК). В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.
Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.
Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее КоАП).
Для привлечения к административной ответственности конкретного лица, необходимо наличие противоправного деяния или вины.
Ч.1 ст.9.17 КоАП устанавливает за нарушение требований по охране труда штраф для физического лица от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо до 300 базовых величин.
Ст.9.20 КоАП предусматривает ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от пятидесяти до ста базовых величин.
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
Статья 21 «Закона Республики Беларусь об охране труда».
Обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работающих
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).
Наниматель обязан организовать в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников.
Ст.228 Трудового кодекса Республики Беларусь
На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется его место работы и средний заработок.
Проведение медицинского осмотра осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения РБ от 8 августа 2000г. № 33.
Наниматель не вправе устанавливать медицинские осмотры по своему усмотрению.
Работник, не прошедший медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, в соответствии со ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается (отстраняется) к работе (от работы).
Статья 47 Основного Закона страны гарантирует гражданам право на социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Каждый работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством (ст. 224 ТК). Государственное социальное страхование предусматривает систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет средств государственных страховых фондов в случае болезни и временной нетрудоспособности, инвалидности, потери кормильца.
Основной целью обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающего (застрахованного) при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию.
Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определен Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности». Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и осуществляются:
застрахованному, если по заключению МРЭК результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ
Работающие в установленном законодательством порядке проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями (далее – комиссия организации).
Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее – комиссии республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь). Статья 19 «Закона Республики Беларусь об охране труда».
Работник обязан соблюдать норм, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.
Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.
При заболевании или травмировании, как на работе, так и вне нее необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное учреждение.
При несчастном случае следует оказать помощь потерпевшему в соответствии с инструкцией по оказанию доврачебной помощи, вызвать работника медицинской службы. на рабочем месте такой, какой она была на момент происшествия, если эт
Сохранить до расследования обстановку о не угрожает жизни и здоровья окружающих и не приведет к аварии.
Запрещается употребление спиртных напитков, наркотических, токсических средств, а также приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Курить в учреждениях образования запрещено.
При передвижении по городу необходимо строго соблюдать Правила дорожного движения, требования безопасности при поездках на транспорте общего пользования.
4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Сторонами трудового договора является работник и наниматель.
Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр предается работнику, другой хранится у нанимателя.
КОНТРАКТ как разновидность срочного трудового договора.
Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах на срок не менее одного года и вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных,
следующие условия:
1. дата подписания;
2.место работы;
3.должность, профессия, специальность работника;
4.срок действия контракта;
5.права сторон, в том числе право нанимателя на:
5.1уменьшение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
-отсутствие на работе без уважительной причины;
-несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
-использование государственного имущества не в служебных целях;
-уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула (минимальный отпуск 24 день);
-понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года;
6.обязанности и ответственности сторон;
7.условия организации и оплаты труда;
8.дополнительные меры стимулирования труда;
9.размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Действие контракта прекращается:
-в связи с истечением его срока;
-по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь статья 35 (Основания прекращения трудового договора), статьи 36 (Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации и смене собственника имущества), статья 37 (Прекращение трудового договора по соглашению сторон)
Контракт может быть досрочно расторгнут:
-По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством за нарушения работником, возложенных на его трудовых обязанностей.
-По требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания для прекращения трудового договора изложены в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
- соглашение сторон (ст.37 Трудовым кодексом Республики Беларусь);
- истечение срока трудового договора.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Регулирование рабочего времени производится в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Работа в ночное время считается время с 22 часов до 6 часов.
Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной Правила внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Согласие профсоюзов не требуется.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.22 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Рабочий день может быть разделен на части с перерывом, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. Время перерывов течение рабочего дня в рабочее время не включается.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.
ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ.
Работникам предоставляется перерыв для питания и отдыха не менее 20 минут и не более двух часов.
Статья 141 и 142 Трудового кодекса Республики Беларусь - перенос выходного дня.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов (статья 138 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (статья 144 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном частями 3 и 4 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
ОТПУСКА
Порядок предоставления и суммирования отпусков регулируется главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь.
1.трудовые отпуска;
2.социальные отпуска.
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств нанимателя (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).
По согласованию между нанимателем и работником допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 21календарных дней и кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовые отпуска за первый год работы наниматель обязан предоставить не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. последующие трудовые отпуска в соответствии с графиком отпусков, если иное не предусмотрено законодательством.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.
ТРУД ЖЕНЩИН
Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262-271 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26 мая 2000г. № 765 (с изменениями и дополнениями от 27 февраля 2002г. № 288).
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза составляет 10 кг.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей-70) календарных дней после родов с выплатой пособия за этот период по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов (статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В соответствии с ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь , по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия. Этот отпуск может, предоставляется другим членам семьи, осуществляющим уход за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Матери (отцу) воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором
Матери (отцу) воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка и на условиях, определяемых Правительством республики Беларусь. (Статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь беременной женщине запрещается отказать в приеме на работу и снижать ей заработную плату.
ТРУД МОЛОДЕЖИ
Глава 20 Трудового кодекса Республики Беларусь регламентирует труд лиц, не достигших 18 лет.
Статья 10 «Закона Республики Беларусь об охране труда».
Не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Подъем и перемещение тяжестей вручную работающими сверх установленных предельных норм не допускаются. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Ограничения на выполнение отдельных видов работ для некоторых категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами в области охраны труда.
Статья 11 «Закона Республики Беларусь об охране труда». Право на компенсаци и по условиям труда
Работающим предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работающим по гражданско-правовым договорам компенсации по условиям труда могут устанавливаться данными договорами.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, в том числе выдаче работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, об улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
КОМПЕНСАЦИЯ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Согласно ст.194 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-штатным расписанием; должностными инструкциями работников;
-графиками работ (сметности);
-графиками отпусков;
-положениями и инструкциями по охране труда;
-коллективными договорами, соглашениями.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов и состоят из следующих разделов:
-общие положения;
-порядок приема и увольнения работников;
-обязанности работников;
-обязанности нанимателя;
-рабочее время и его использование;
-поощрения за успехи в работе;
-ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины директор может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
ü замечание;
ü выговор;
ü увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п.4 ст.42 ТК РБ);
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст. 42 ТК РБ);
- появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст. 42 ТК РБ);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст. 42 ТК РБ).
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Ровным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году может быть уменьшен на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее основного отпуска.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА, ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТ-НИКАМИ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
На основании Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15.05.2020 № 51) и в соответствии с системой управления охраной труда (далее – СУОТ) в организации определяется порядок осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда.
Порядок осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда может предусматривать систему персонифицированного учета допускаемых работниками нарушений требований по охране труда.
Основными задачами контроля за соблюдением требований по охране труда являются:
обследование состояния условий труда работников;
анализ соблюдения требований по охране труда;
предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выполнение работниками обязанностей в области охраны труда.
Контроль за соблюдением требований по охране труда осуществляется:
руководителем организации или уполномоченным в соответствии с СУОТ его заместителем (далее – руководитель организации или его заместитель);
должностными лицами, ответственными за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда, а также при выполнении отдельных видов работ, назначенными из числа работников, в непосредственном подчинении которых находятся другие работники (далее – непосредственные руководители), руководителей структурных подразделений;
работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).
В осуществлении контроля за соблюдением требований по охране труда могут принимать участие:
члены комиссии по охране труда (при ее создании);
представители профессиональных союзов (далее – профсоюзы), в том числе общественные инспекторы по охране труда.
В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации контроль за соблюдением требований по охране труда может осуществляться с участием юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда, привлекаемого в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и заключенным договором на оказание услуг в области охраны труда.
Контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:
ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями (далее – ежедневный контроль);
ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений (далее – ежемесячный контроль);
ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации (далее – ежеквартальный контроль);
по мере необходимости в каждом структурном подразделении организации работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).
При осуществлении ежедневного контроля устанавливаются:
соответствие содержания территории, проходов, проездов, прилегающих к рабочему месту, состоянию, обеспечивающему беспрепятственное и безопасное движение транспортных средств и работников;
соответствие оснащения и организации рабочих мест, оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств требованиям по охране труда;
наличие (исправность) освещения, отопления, вентиляции;
применение работниками безопасных способов хранения и транспортирования материалов, готовой продукции;
наличие, использование и правильное применение работниками средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, их исправное состояние;
прохождение работниками обязательных предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, установленных законодательством;
поддержание работниками своего рабочего места, оборудования и приспособлений в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдение иных требований по охране труда.
При осуществлении ежемесячного контроля помимо соблюдения требований по охране труда, предусмотренных пунктом 9 Инструкции, устанавливаются:
выполнение мероприятий по устранению несоблюдения требований по охране труда, выявленных в ходе ежедневного контроля;
выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая на производстве, профессионального заболевания (на основе документов по расследованию таких происшествий);
проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими техническими нормативными правовыми актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения, эксплуатационными документами организаций-изготовителей;
прохождение работниками обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в случаях и порядке, установленных законодательством;
предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
оснащение санитарно-бытовых помещений необходимыми устройствами и средствами.
При осуществлении ежеквартального контроля помимо соблюдения требований по охране труда, предусмотренных пунктами 9 и 10 Инструкции, устанавливаются:
выполнение мероприятий по устранению несоблюдения требований по охране труда, выявленных в ходе ежемесячного контроля;
своевременность пересмотра инструкций по охране труда;
выполнение требований (предписаний) контролирующих (надзорных) органов об устранении нарушений законодательства об охране труда, а также рекомендаций по устранению и недопущению недостатков, выявленных ими в результате мониторинга;
выполнение представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных техническими инспекторами труда профсоюзов при осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда;
выполнение рекомендаций по устранению выявленных нарушений требований по охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных представителями профсоюзов при осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок;
выполнение предписаний об устранении нарушений требований по охране труда, выданных работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда) (далее – предписание);
выполнение планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
обеспечение безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ;
соответствие устройств противоаварийной защиты, блокировки, сигнализации требованиям по охране труда;
соответствие установленным нормам санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;
своевременность прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях и порядке, установленных законодательством;
обеспечение надлежащего хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты и ухода за ними (осуществление химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции и обеспыливания);
соответствие средств коллективной защиты условиям труда;
своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В ходе осуществления ежедневного контроля непосредственными руководителями принимаются меры по устранению нарушений требований по охране труда.
О нарушениях требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих, а также нарушениях, которые не могут быть устранены непосредственными руководителями, они информируют руководителей структурных подразделений и работников службы охраны труда (специалиста по охране труда) для принятия мер по приостановлению эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) или руководителя организации (его заместителя) для принятия необходимых мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.
Руководители структурных подразделений, работники службы охраны труда (специалист по охране труда) о выявленных нарушениях требований по охране труда информируют руководителя организации или его заместителя для принятия необходимых мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.
При выявлении нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих, эксплуатация оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств приостанавливается руководителем организации или его заместителем до устранения нарушений.
Работник службы охраны труда (специалист по охране труда) при выявлении нарушений требований по охране труда имеет право:
требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда;
выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания и вести их учет в письменной форме в порядке, установленном в СУОТ.
В предписании указываются:
дата и номер;
наименование структурного подразделения, в котором выявлено нарушение требований по охране труда;
фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность служащего, которому выдано предписание;
выявленные нарушения требований по охране труда;
требование о приостановлении эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) в случае выявления нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих.
Предписание, выданное работником службы охраны труда (специалистом по охране труда), может быть отменено полностью или частично руководителем службы охраны труда либо руководителем организации или его заместителем в письменной форме с указанием обоснованных причин.
Эксплуатация оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг), которые были приостановлены в связи с угрозой жизни или здоровью работников и окружающих, могут быть возобновлены после устранения нарушений, изложенных в предписании, с письменного разрешения руководителя организации или его заместителя по согласованию с работником службы охраны труда (специалистом по охране труда) в порядке, установленном в СУОТ.
Результаты ежедневного и ежемесячного контроля заносятся в журнал контроля за соблюдением требований по охране труда (далее – журнал контроля), в котором должны быть указаны:
наименование структурного подразделения;
дата проведения ежедневного или ежемесячного контроля;
фамилия, инициалы непосредственных руководителей, руководителей структурных подразделений, их подписи;
выявленные нарушения требований по охране труда;
мероприятия по устранению нарушений требований по охране труда, сроки их выполнения, фамилия, инициалы и должность служащего (профессия рабочего), ответственных за выполнение этих мероприятий, их подписи;
информация о выполнении мероприятий по устранению нарушений требований по охране труда.
При наличии у непосредственных руководителей и руководителей структурных подразделений электронной цифровой подписи допускается ведение журналов контроля, выдача, ведение и учет предписаний в электронном виде путем их оформления в электронном виде с соблюдением норм Закона Республики Беларусь от 28 декабря 2009 г. № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи».
Результаты ежеквартального контроля оформляются актом, в котором указываются дата проведения ежеквартального контроля, фамилии, инициалы, должности служащих, участвующих в проведении ежеквартального контроля, выявленные нарушения требований по охране труда, сроки устранения этих нарушений, фамилии, инициалы и должности служащих, ответственных за устранение нарушений.
Результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, рассматриваются в организации с участием руководителя организации или его заместителя, руководителей структурных подразделений, непосредственных руководителей, работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда (при ее создании).
В организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.
По итогам рассмотрения результатов осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда могут приниматься решения о совершенствовании организации работы по охране труда, поддержании функционирования СУОТ и иным вопросам охраны труда.
Решения оформляются протоколом, который подписывается руководителем организации или его заместителем либо председателем комиссии по охране труда (при ее создании).
По результатам осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда работники информируются о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте в порядке, установленном в СУОТ.
6. ОСНОВНЫЕ ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕН-НЫЕ ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗО-ВАНИЯ
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье.
Вредные и (или) опасные производственные факторы классифицируются:
физические;
химические;
биологические;
психофизиологические.
Опасный производственный фактор: ведение работ на токоведущих частях, а также работы по присоединению и отсоединению электропотребителей в действующих электроустановках без снятия напряжения.
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Согласно ст. 230 ТК РБ и ст. 22 Закона РБ от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работающим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209 утверждена «Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» (далее СИЗ) с учетом изменений и дополнений (постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 23.06.2011 № 48, от 28.09.2012 №106, от 27.06.2019 №30, от 24.04.2024 №23).
СИЗ выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки. Выдача работникам и возврат ими СИЗ отмечается в личной карточке.
СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат возврату: при увольнении до окончании срока носки, при переводе в том же учреждении на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
В соответствии со ст. 22 Закона РБ от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» и на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» работающим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами.
При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.
9. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, АВАРИЙ, ИНЦИДЕНТОВ, ПОЖАРОВ
Основными причинами производственного травматизма являются:
- незнание работниками безопасных приемов и методов труда;
- отсутствие контроля за соблюдением требований безопасности работниками;
- конструктивные недостатки, ненадежность оборудования, инструментов, средств защиты;
- эксплуатация неисправного оборудования, инструментов, средств защиты;
- ненадлежащие выполнение руководителями и специалистами своих обязанностей;
- нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований правил, норм и инструкций по охране труда.
Возникновение электротравмы может быть связано:
- с однофазным (однополюсным) прикосновением неизолированного от земли (основания) человека к неизолированным токоведущим частям электроустановок, находящихся под напряжением;
- с одновременным прикосновением человека к двум токоведущим частям (фазам, полюсам) электроустановок, находящихся под напряжением;
- с приближением на опасное расстояние человека, неизолированного от земли (основания), к токоведущим, не защищенным изоляцией, частям электроустановок, находящихся под напряжением;
- с прикосновением человека, неизолированного от земли (основания), к металлическому корпусу электрооборудования, оказавшегося под напряжением;
- с включением человека, находящегося в зоне растекания тока замыкания на землю, на «напряжение шага»;
- с действием атмосферного электричества при грозовых разрядах;
- с действием электрической дуги;
- с освобождением человека, находящегося под напряжением.
Тяжесть электротравмы зависит от тока, протекающего через тело человека, частоты тока, физиологического состояния организма, продолжительности воздействия тока, пути тока в организме. Внешними проявлениями электротравмы могут быть ожоги, электрические знаки на кожном покрове, металлизация поверхности кожи тела человека.
Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:
защитное заземление;
зануление;
выравнивание потенциалов;
система защитных проводов;
защитное отключение;
изоляция токоведущих частей;
контроль изоляции;
средства индивидуальной защиты.
Наиболее распространенными техническими средствами защиты являются защитное заземление и зануление.
Защитное заземление – преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (устранение опасности поражения людей электрическим током при появлении напряжения на конструктивных частях электрооборудования, т.е. «при замыкании на корпус»).
Зануление – преднамеренное электрическое соединение с нулевым проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (опасность поражения электрическим током устраняется путем автоматического отключения от сети поврежденной установки).
О каждом несчастном случае происшедшим с самим работником или другим работником он обязан немедленно сообщить непосредственно руководителю работ. Оказать первую помощь пострадавшему, доставить пострадавшего в медицинское учреждение (если это необходимо), сохранить обстановку на рабочем месте, если она не создает угрозу жизни и здоровью людей.
- ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОТЕРПЕВШИМ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
Первая медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья потерпевшего.
Неправильное или неумелое оказание первой медицинской помощи может явиться причиной осложнений, затягивающих выздоровление потерпевшего, ведущей к инвалидности, а в некоторых случаях может привести к смерти пострадавшего.
Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи потерпевшим при несчастных случаях являются спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение оказывающего помощь.
Оказывая первую медицинскую помощь необходимо:
- устранить воздействие на организм повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни потерпевшего;
- оценить состояние потерпевшего;
- определить характер и тяжесть травмы, последовательность мероприятий по его спасению;
- восстановить проходимость дыхательных путей, провести искусственное дыхание, непрямой массаж сердца, остановить кровотечение;
Вызвать неотложную медицинскую помощь.
Спасение потерпевшего от действия электрического тока зависит от быстроты освобождения его от тока и правильности оказания потерпевшему первой медицинской помощи.
Электрический ток имеет существенные особенности, отличающие его опасность от опасности от других факторов.
1.Электрический ток не может дистанционно ощущаться человеком.
2.Проходя через тело человека, электрический ток оказывает свое воздействие не только в местах контактов и на пути прохождения через организм, но и существенно вызывает рефлекторное воздействие, нарушая нормальную деятельность отдельных органов и систем организма.
3.Существует реальная опасность получения электротравмы без непосредственного контакта с токоведущими частями электроустановки.
Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющиеся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения тканей и органов, так и общее его поражение:
1. термическое действие тока проявляется в ожогах отдельных участков тела, нагреве до высокой температуры кровеносных сосудов, нервов, сердца, мозга и других органов, находящихся на пути тока, что вызывает в них серьезные функциональные расстройства;
2. электролитическое воздействие тока выражается в разложении органической жидкости, в т.ч. и крови, что сопровождается значительными нарушениями их физико-химического состава;
3. биологическое действие тока проявляется в возбуждении и раздражении живых тканей организма, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов, протекающих в нормально действующем организме и теснейшем образом связанных с его жизненными функциями;
4. механическое действие тока выражается в расслоении, разрыве тканей организма и других подобных повреждений тканей организма, в т.ч. мышечной ткани, стенок кровеносных сосудов легочной ткани и др., в результате электродинамического эффекта, а также мгновенного взрывоподобного образования пара от перегретой током тканевой жидкости и крови.
В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, правилами устройства электроустановок все помещения управления образования подразделяются на:
помещения с повышенной опасность;
помещения без повышенной опасности.
Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки.
Поражения людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимися под напряжением, к конструктивным металлическим частям электроустановок, в нормальных условиях находящимися без напряжения, и вследствие повреждения изоляции оказавшимися под напряжением.
11. ГИГИЕНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ
Помещения и рабочие места обеспечиваются искусственным освещением, достаточным для безопасного выполнения работ, пребывания и перемещения людей и удовлетворяющим требованиям действующих нормативных правовых актов.
Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы обменной приточно-вытяжной вентиляцией и отоплением.
Транспортные средства оснащены аптечками первой помощи с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
Работники обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующими законодательными и иными нормативными актами.
12. ОПАСНОСТЬ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ. ТРЕБОВАНИЯ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ
Электрический ток имеет существенные особенности, отличающие его опасность от опасности от других факторов.
1.Электрический ток не может дистанционно ощущаться человеком.
2.Проходя через тело человека, электрический ток оказывает свое воздействие не только в местах контактов и на пути прохождения через организм, но и существенно вызывает рефлекторное воздействие, нарушая нормальную деятельность отдельных органов и систем организма.
3.Существует реальная опасность получения электротравмы без непосредственного контакта с токоведущими частями электроустановки.
Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющееся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения тканей и органов, тока и общее его поражение.
В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, Правилами устройства электроустановок все помещения подразделяются на:
-помещения с повышенной опасностью;
-особо опасные помещения;
-помещения без повышенной опасности.
Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки.
Поражения людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимся под напряжением, к конструктивным металлическим частям электроустановок, в нормальных условиях находящимися без напряжения и вследствие изоляции оказавшимися под напряжением.
Причины электротравм:
-технические;
-организационно-технические;
-организационные;
-организационно-социальные.
Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:
-защитное заземление;
-зануление;
-выравнивание потенциалов;
-система защитных проводов;
-защитное отключение;
-изоляция токоведущих частей;
-контроль изоляции;
-средства индивидуальной защиты.
Наиболее распространенными техническими средствами защиты являются защитное заземление и зануление.
Защитное заземление - преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (устранение опасности поражения людей электрическим током при появлении напряжения на конструктивных частях электрооборудования, т.е. «при замыкании на корпус»).
Зануление - преднамеренное электрическое соединение с нулевым проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (опасность поражения электрическим током устраняется путем автоматического отключения от сети, поврежденной установки).
СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора по ХР
____________В.М.Павлусевич
раскрыть » / « свернуть